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东南大学构建长效工作机制 纵深推动大学生基层就业
东南大学深入贯彻党中央、国务院《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的意见》等文件精神，强化价值引领，积极构建引导和鼓励毕业生到基层工作长效机制，持续输送毕业生赴基层工作，服务基层事业发展。
加强顶层设计，健全体系。将就业工作纳入学校《十三五”改革和发展规划纲要》整体规划，多次专题研讨大学生基层就业工作。实行“一把手工程”，落实目标责任制，将基层就业工作纳入院系绩效考评，设立“基层就业贡献奖”，实行校院两级层次管理和考核。聚力资源整合，建立“广育苗、精培育、勤回访”的基层就业工作机制；聚焦学生需求，健全以“价值引领、公职培训、社会实践、挂职实训”为重心的工作体系。
坚持靶向聚焦，强化引领。深化《就业导论》课程改革，开展家国情怀教育，强化课程引领实效。邀请基层就业杰出校友开展基层就业咨询和辅导，以朋辈影响力激发在校生对基层就业的认知和向往。成立学生公共治理研究会，建立基层就业人才储备库。加强基层就业宣传，构建基层就业价值引领网上网下同心圆，组织“基层就业项目推介会”“选调生人物交流会”等线下品牌活动，开设“东南毕业生”“选调人物志”等网上基层就业典型人物宣传专栏。
注重培训实践，凸显实效。开展“春晖计划”专项辅导，举办公职训练营，为毕业生免费提供理论辅导、模拟面试、多校联考等专项公职培训，每年培训800余人。积极开展基层调研走访社会实践活动，先后赴江苏、浙江、福建、安徽等省开展社会实践，调研基层工作。开展“征途计划”，组织“基层领航研习营”，每年选派100余人赴陕西、广西、山西等省份的基层单位挂职实践。近年来，学校赴基层就业人数实现倍增。
落实精准服务，保障长远。积极开拓基层就业新空间，邀请各类国家和地方基层项目入校定向招聘，召开专场推介会，提供优先招聘服务。开设“基层就业”信息专栏，宣传基层服务项目就业政策。出台加强学生赴基层就业激励政策，建立并完善基层就业毕业生表彰制度，召开“基层就业座谈交流会”，设立“征途就业奖”，从维护权益、奖励资助等方面强化保障。校领导带队走访基层就业校友，加强生涯追踪，提供职业发展支持。
编辑：徐云飞